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ECA表示，去年台灣在亞太區排名第12，外派至台灣的員工薪資在過去12個月期間減少了6%；現在，中階管理人員外派至台灣的典型外派薪酬約為每年22萬1000美元（約新台幣714萬元）。
ECA的數據顯示，外派至台灣的員工薪酬在過去4年持續調降，排名從2012年的第10名一路下滑到現在的第13名。
以ECA調查的亞太區16個國家或地區來看，目前外派員工薪資由高至低依序為日本、中國大陸、印度、香港、澳洲、菲律賓、南韓、印尼、新加坡、泰國、越南、紐西蘭、台灣、斯里蘭卡、巴基斯坦、馬來西亞。
ECA亞洲區域總監關禮廉表示，員工外派至台灣的薪酬待遇之所以較亞太區部份基隆二胎房貸利率國家來得低，主要是因為台灣的住房租金及國際學校學費較為便宜；以企業提供外派人員的住房及教育等福利津貼來說，外派至台灣的福利津貼成本幾乎是香港的一半，從企業經營角度來看，這可說是吸引外商來台的一大誘因。
不過，ECA的分析指出，生活費用低並不代表外派員工的薪資待遇低。例如，為了吸引人才到生活費用較低且較為落後的發展中地區工作，企業通常必須提供較其他地區更豐厚的津貼作為激勵。
此外，企業也要注意薪酬待遇中的稅項部分，這可能增加企業的外派薪酬成本，例如在印度，稅項可能就佔了整體薪酬的一半。
外派員工的整體薪資組成，通常包括現金報酬、福利以及稅務等3部分。福利包含住房、國際學校、水電開支或車輛等。
ECA每年進行「我的外派員工薪酬市場調查」，報告免費提供予參與的企業，共有來自170個國家，超過320家的企業參加了這次調查，分析總共超過1萬名外派員工的薪資資訊。
目前日本是亞洲外派員工薪酬最高的國家，平均而言，中階管理人員在日本的外派薪酬為每年32萬9000美元（約新台幣10基隆二胎房貸利率63萬元），但顯著低於去年的37萬5000美元（約新台幣1211萬元），主要原因是去年日圓對美元大幅貶值。
中國大陸繼2013年超越香港之後，今年晉升到第2名。中階管理人員在中國大陸的外派年薪酬超過29萬美元（約新台幣937萬元），比去年增加5%。中國大陸是今年在亞太區漲幅最大的地區。
目前馬來西亞是亞太區外派人員薪酬最低的國家，比去年低2個名次，落後斯里蘭卡和巴基斯坦。現在馬來西亞外派人員平均薪酬僅為每年17萬6000美元
鋼鐵龍頭廠中鋼 (2002) 表示，中鋼印度公司慘淡經營1年多後，隨著2016年第2季鋼價上揚，今年5月創下建廠以來銷量首度突破10000噸的新高紀錄，且6月新接基隆二胎房貸利率訂單持續成長，並創造出首度有銷貨毛利及稅前盈餘的成績。
中鋼董事長宋志育指出，由於日、韓等國在印分別享有進口電磁鋼片原料免關稅及幾近免關稅的較優待遇，再加上印度盧比匯率波動激烈，中鋼印度公司能交出獲利成績單實屬難能可貴。
中鋼表示，中鋼印度公司(中印公司)成立於2011年10月20日，年產20萬噸電磁鋼片(ES)，廠址位於西印古吉拉特州(Gujarat)的大黑吉(Dahej)第二工業區，2015年5月1日開始正式營運。中印公司是中鋼集團跨國佈局在南亞的重要據點，肩負開拓中鋼在印度國內市場，及就近自印度外銷供應遠國客戶電磁鋼片的重責大任。
由於印度為全球最大、成長最快的經濟體之一，中鋼表示，為滿足基隆二胎房貸利率當地汽車、家電、電力、農機等產業的馬達、壓縮機、幫浦等需求，在印度西岸的德里孟買工業走廊(DMIC)中，基隆二胎房貸利率設置電磁鋼片生產線，開發高效能之電磁鋼片。
中鋼指出，中鋼印度公司自正式投產後，面對在異鄉立足的沈重挑戰，全員齊心專注在產銷技術的持續精進，並思索有效降低成本方案，在前一波全球鋼價走軟的嚴苛條件下，淬鍊出面對逆境的強大生命力，隨著2016年第2季鋼價上揚，終於在今年5月創下建廠以來銷量首度突破萬噸的新高紀錄，且6月新接訂單仍較5月成長，並創造出首度有銷貨毛利及稅前盈餘的成績。。
（中央社記者吳家豪台北8日電）國際人力資源研究及分析機構（ECA International）公布最新數據顯示，外派至台灣的員工薪資待遇，在亞太區名列第13，只贏3個國家，較去年下滑1名，更是從2012年一路下滑。
ECA表示，去年台灣在亞太區排名第12，外派至台灣的員工薪資在過去12個月期間減少了6%；現在，中階管理人員外派至台灣的典型外派薪酬約為每年22萬1000美元（約新台幣714萬元）。
ECA的數據顯示，外派至台灣的員工薪酬在過去4年持續調降，排名從2012年的第10名一路下滑到現在的第13名。
以ECA調查的亞太區16個國家或地區來看，目前外派員工薪資由高至低依序為日本、中國大陸、印度、香港、澳洲、菲律賓、南韓、印尼、新加坡、泰國、越南、紐西蘭、台灣、斯里蘭卡、巴基斯坦、馬來西亞。
ECA亞洲區域總監關禮廉表示，員工外派至台灣的薪酬待遇之所以較亞太區部份國家來得低，主要是因為台灣的住房租金及國際學校學費較為便宜；以企業提供外派人員的住房及教育等福利津貼來說，外派至台灣的福利津貼成本幾乎是香港的一半，從企業經營角度來看，這可說是吸引外商來台的一大誘因。
不過，ECA的分析指出，生活費用低並不代表外派員工的薪資待遇低。例如，為了吸引人才到生活費用較低且較為落後的發展中地區工作，企業通常必須提供較其他地區更豐厚的津貼作為激勵。
此外，企業也要注意薪酬待遇中的稅項部分，這可能增加企業的外派薪酬成本，例如在印度，稅項可能就佔了整體薪酬的一半。
外派員工的整體薪資組成，通常包括現金報酬、福利以及稅務等3部分。福利包含住房、國際學校、水電開支或車輛等。
ECA每年進行「我的外派員工薪酬市場調查」，報告免費提供予參與的企業，共有來自170個國家，超過320家的企業參加了這次調查，分析總共超過1萬名外派員工的薪資資訊。
目前日本是亞洲外派員工薪酬最高的國家，平均而言，中階管理人員在日本的外派薪酬為每年32萬9000美元（約新台幣1063萬元），但顯著低於去年的37萬5000美元（約新台幣1211萬元），主要原因是去年日圓對美元大幅貶值。
中國大陸繼2013年超越香港之後，今年晉升到第2名。中階管理人員在中國大陸的外派年薪酬超過29萬美元（約新台幣937萬元），比去年增加5%。中國大陸是今年在亞太區漲幅最大的地區。
目前馬來西亞是亞太區外派人員薪酬最低的國家，比去年低2個名次，落後斯里蘭卡和巴基斯坦。現在馬來西亞外派人員平均薪酬僅為每年17萬6000美元
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