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(中央社記者邱柏勝台北 8日電)颱風尼伯特來襲,台灣本島各地宣布停班停課,但央行總裁彭淮南仍率一級主管坐鎮,除從事國際金融交易外,也提供國銀外幣資金達7.65億美元,以維持各銀行外幣資金正常運作。
央行表示,受尼伯特颱風來襲影響,除金門、馬祖外,其餘地區均停止上班上課,銀行業暫停營業,台北外匯市場休市。但國際金融市場持續營業,因此央行相關主管及交易員都來行上班,一方雲林二胎房貸面從事國際金融交易,一方面亦主動與銀行聯繫,緊急提供外幣資金,以維持各銀行外幣資金正常運作。
根據央行統計,上午對國內外匯指定銀行及本國銀行海外分行,共提供外幣資金達7.65億美雲林二胎房貸元。
在票據交換方面,為顧及支票存款戶資金調度受到影響,央行督導台灣票據交換所,對於支票存款戶所發生存款不足退票,以及因本次颱風遭受災害,致影響票款清償能力者,依據相關規定予以從寬處理。
在跨行清算作業方面,央行請財金公司督促各銀行撥存充足資金於跨行清算專戶,經查7日各銀行留存於專戶金額總計共982億元,足以因應民眾ATM提領需求。
台灣票據交換所表示,支票存款戶於 8日、11日所發生的存款不足退票,若分別於次一雲林二胎房貸個營業日,經重提付訖或由發票人贖回或提存備付款申請註記者,一律不列紀錄,並免收手續費。

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國際人力資源研究及分析機構(ECA International)最新公布的數據顯示,外派至台灣的員工薪資待遇,在亞太區名列第13,在調查的16個亞太地區國家中,倒數第4名,較去年下滑1個名次,更是從2012年一路下滑。
ECA表示,去年台灣在亞太區排名第1雲林二胎房貸2,外派至台灣的員工薪資在過去12個月期間減少了6%;現在,中階管理人員外派至台灣的典型外派薪酬約為每年22萬1000美元(約新台幣714萬元)。
ECA的數據顯示,外派至台灣的員工薪酬在過去4年持續調降,排名從2012年的第10名一路下滑到現在的第13名。
以ECA調查的亞太區16個國家或地區來看,目前外派員工薪資由高至低依序為日本、中國大陸、印度、香港、澳洲、菲律賓、南韓、印尼、新加坡、泰國、越南、紐西蘭、台灣、斯里蘭卡、巴基斯坦、馬來西亞。
ECA亞洲區域總監關禮廉表示,員工外派至台灣的薪酬待遇之所以較亞太區部份國家來得低,主要是因為台灣的住房租金及國際學校學費較為便宜;以企業提供外派人員的住房及教育等福利津貼來說,外派至台灣的福利津貼成本幾乎是香港的一半,從企業經營角度來看,這可說是吸引外商來台的一大誘因。
不過,ECA的分析指出,生活費用低並不代表外派員工的薪資待雲林二胎房貸遇低。例如,為了吸引人才到生活費用較低且較為落後的發展中地區工作,企業通常必須提供較其他地區更豐厚的津貼作為激勵。
此外,企業也要注意薪酬待遇中的稅項部分,這可能增加企業的外派薪酬成本,例如在印度,稅項可能就佔了整體薪酬的一半。
外派員工的整體薪資組成,通常包括現金報酬、福利以及稅務等3部分。福利包含住房、國際學校、水電開支或車輛等。
為協助企業以實際的市場基準比較外派員工薪資,ECA每年進行「我的外派員工薪酬市場調查」,報告免費提供予參與的企業,當中有來自170個國家,超過320家的企業參加了這次調查,分析總共超過1萬名外派員工的薪資資訊。
目前日本是亞洲外派員工薪酬最高的國家,平均而言,中階管理人員在日本的外派薪酬為每年32萬9000美元(約新台幣1063萬元),但顯著低於去年的37萬5000美元(約新台幣1211萬元),主要原因是去年日圓對美元大幅貶值。
中國大陸繼2013年超越香港之後,今年晉升到第2名。中階管理人員在中國大陸的外派年薪酬超過29萬美元(約新台幣937萬元),比去年增加5%。中國大陸是今年在亞太區漲幅最大的地區。

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(中央社記者吳家豪台北8日電)國際人力資源研究及分析機構(ECA International)公布最新數據顯示,外派至台灣的員工薪資待遇,在亞太區名列第13,只贏3個國家,較去年下滑1名,更是從2012年一路下滑。
ECA表示,去年台灣在亞太區排名第12,外派至台灣的員工薪資在過去12個月期間減少了6%;現在,中階管理人員外派至台灣的典型外派薪酬約為每年22萬1000美元(約新台幣714萬元)。
ECA的數據顯示,外派至台灣的員工薪酬在過去4年持續調降,排名從2012年的第10名一路下滑到現在的第13名。
以ECA調查的亞太區16個國家或地區來看,目前外派員工薪資由高至低依序為日本、中國大陸、印度、香港、澳洲、菲律賓、南韓、印尼、新加坡、泰國、越南、紐西蘭、台灣、斯里蘭卡、巴基斯坦、馬來西亞。
ECA亞洲區域總監關禮廉表示,員工外派至台灣的薪酬待遇之所以較亞太區部份國家來得低,主要是因為台灣的住房租金及國際學校學費較為便宜;以企業提供外派人員的住房及教育等福利津貼來說,外派至台灣的福利津貼成本幾乎是香港的一半,從企業經營角度來看,這可說是吸引外商來台的一大誘因。
不過,ECA的分析指出,生活費用低並不代表外派員工的薪資待遇低。例如,為了吸引人才到生活費用較低且較為落後的發展中地區工作,企業通常必須提供較其他地區更豐厚的津貼作為激勵。
此外,企業也要注意薪酬待遇中的稅項部分,這可能增加企業的外派薪酬成本,例如在印度,稅項可能就佔了整體薪酬的一半。
外派員工的整體薪資組成,通常包括現金報酬、福利以及稅務等3部分。福利包含住房、國際學校、水電開支或車輛等。
ECA每年進行「我的外派員工薪酬市場調查」,報告免費提供予參與的企業,共有來自170個國家,超過320家的企業參加了這次調查,分析總共超過1萬名外派員工的薪資資訊。
目前日本是亞洲外派員工薪酬最高的國家,平均而言,中階管理人員在日本的外派薪酬為每年32萬9000美元(約新台幣1063萬元),但顯著低於去年的37萬5000美元(約新台幣1211萬元),主要原因是去年日圓對美元大幅貶值。
中國大陸繼2013年超越香港之後,今年晉升到第2名。中階管理人員在中國大陸的外派年薪酬超過29萬美元(約新台幣937萬元),比去年增加5%。中國大陸是今年在亞太區漲幅最大的地區。
目前馬來西亞是亞太區外派人員薪酬最低的國家,比去年低2個名次,落後斯里蘭卡和巴基斯坦。現在馬來西亞外派人員平均薪酬僅為每年17萬6000美元

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